¿Le ha pasado que necesita formarse en un tema específico y de forma rápida, pero difícilmente encuentra dónde? La respuesta a este “clamor” es el desarrollo de objetos de aprendizaje bajo el modelo de microlearning o microaprendizaje, que como su nombre lo indica es un contenido breve (inferior a 10 minutos) con un lenguaje directo y un conocimiento significativo aplicable de forma inmediata al contexto laboral del estudiante.
“Sí, sí, eso es lo que necesito… ¿cómo lo hago?” Los pasos básicos son:
- Defina el alcance de lo que quiere lograr en sus estudiantes
- Establezca objetivos de aprendizaje acordes al alcance definido
- Estructure una serie de contenidos que respondan al alcance y a los objetivos
- Defina el cronograma de desarrollo e implementación de la solución
- Realice una prueba piloto para identificar las mejoras necesarias antes de salir al aire con el curso
Denos el gusto de acompañarlo en la implementación de este modelo, seguramente los resultados hablarán por sí solos.